Контактная информация
Доступна после размещения резюме
это займет не более 5 минут
Вакансия обновлена 16 мая
РН-Комсомольский НПЗ
Привлекательный работодатель
по верcии Суперджоб в 2017 году
Вакансия № 28623751

Начальник отдела организации труда и мотивации персонала (С&B)

РН-Комсомольский НПЗ Комсомольск-на-Амуре
от 130 000 руб., опыт работы от 6 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
Обеспечивать формирование плана (прогноза) численности по персоналу, планирование расходов на персонал, проведение анализа и контроллинга численности и затрат на персонал.
Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
Обеспечивать анализ использования рабочего времени.
Контролировать формирование фонда оплаты труда
Организовывать подготовку и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников Общества.
Осуществлять управление методологией начисления заработной платы и контролировать процесс выплаты заработной платы.
Организовывать проведение оценки должностей.
Обеспечивать планирование, бюджетирование, контроллинг расходов по расчетам с персоналом.
Обеспечивать формирование и управление изменениями организационной структуры Общества.
Обеспечивать разработку штатного расписания Общества, формирование и управление изменениями штатного расписания Общества.
Обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
Контролировать разработку рациональных режимов работы, графиков сменности работников в структурных подразделениях и осуществлять контроль за их выполнением.
Контролировать формирование фонда оплаты труда структурных подразделений и расходования ФОТ и материального стимулирования.
Требования:
Должен иметь: Высшее экономическое, дополнительно техническое образование (желательно);
Стаж работы на производственном предприятии в области нормирования, организации труда и заработной платы не менее 5-ти лет; опыт руководящей работы не менее 5 лет.

Должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические документы по организации оплаты труда и управлению производством;
Трудовое законодательство Российской Федерации;
экономику труда;
Методы нормирования труда, формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
Методы изучения затрат рабочего времени, определения нормативов численности работников.
Порядок разработки планов по численности
систему показателей по труду, методы их анализа и учета.
Условия:
Социальные гарантии согласно ТК РФ
Северный проезд 1 раз в 2 года к месту отдыха и обратно
Санаторно-курортное обеспечение
Полный рабочий день
на территории работодателя
Поделиться вакансией в социальных сетях:
Похожие вакансии:
Начальник группы расчетов с персоналом Руссдрагмет, по договоренности
Руководитель службы персонала RFP Group, по договоренности